Негативные последствия нелегальной занятости и неофициальной оплаты труда

При трудоустройстве граждан на работодателей возложена обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации. Вместе с тем нелегальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем во взаимоотношениях между работником и работодателем, когда трудовая деятельность осуществляется в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; использование «серых» схем и наличной оплаты труда; уклонение от уплаты страховых взносов; замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

При нелегальных трудовых отношениях все условия труда либо их часть, в первую очередь, размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах — «в конверте».

Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но в результате такой «занятости», которую практикуют работодатели, социально-незащищенными остаются прежде всего работники.

Соглашаясь работать неформально, работник подвергает себя следующим рискам:

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;

— не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, а также социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;

— выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности;

— получить отказ от кредитной организации в получении кредита;

— быть уволенным без объяснения причин;

— не иметь возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения;

— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности;

— работать в условиях труда, не соответствующих нормам трудового законодательства;

— не получить предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

— не иметь права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

И это далеко не полный перечень возможных рисков при неофициальном трудоустройстве.

Нелегальная занятость и выплата заработной платы «в конверте» имеют негативные последствия не только для работников, но и для работодателей. Выплачивая заработную плату не в полном объеме, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатели становятся объектами пристального внимания контролирующих органов.

Помимо этого с 1 января 2025 года действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведет Роструд. В этот список вносят тех нарушителей, которых выявили трудовая инспекция и прокуратура. Основанием для попадания в реестр является постановление по делу об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП (уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), вступившее в силу после 1 января 2025 года. Работодателям из черного списка ограничат доступ к госзакупкам и мерам господдержки.

За теневую занятость предусмотрены санкции по ст.5.27 КоАП РФ (наложение административного штрафа).

В случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов (п.1 ст.199 УК РФ).

Обращаем внимание жителей городского округа Евпатория: основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Путем его заключения реализуются права граждан на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению. Напоминаем, что по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты неофициальной заработной платы можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, настаивайте на заключении трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.