Трудовой договор: некоторые аспекты

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Если трудовой договор не заключили сразу, его нужно успеть заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации — далее ТК РФ).

Вид трудового договора определяется характером трудовых отношений и сроками действия. Для каждого вида законодательство прописывает определенные особенности, которые нужно учитывать работодателям.

Чаще всего встречаются следующие виды:

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор о работе по совместительству (гл.44 ТК РФ);

трудовой договор на срок до двух месяцев (гл.45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл.46 ТК РФ);

срочный трудовой договор (ст.58 и 59 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл.49 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя-физлица (гл.48 ТК РФ);

трудовой договор с дистанционным работником (гл.49.1 ТК РФ);

комбинированный договор (комбинирует дистанционную и очную форму работы, ст.312.1 ТК РФ).

Но кроме того есть трудовые договоры с несовершеннолетними, с медицинскими и педагогическими работниками, творческими работниками. Для них тоже предусмотрены специфические правила при оформлении.

Обращаем внимание, что ответственность за соблюдением порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В ч.3 ст.5.27 КоАП РФ есть следующие составы административного правонарушения:

Уклонение от оформления трудовых отношений. Принимая человека на работу, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передается работнику. Трудовой договор работодатель подписывает лично. В некоторых случаях стороны могут использовать электронные подписи, если в организации применяется КЭДО (письмо Минтруда РФ от 15.03.2023 №14-6/ООГ-1863).

Ненадлежащее оформление трудового договора. Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

— в трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения;

— в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или указываются условия, ограничивающие права работника — например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст.60.1 Трудового кодекса РФ.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10000 до 20000 руб. — для должностных лиц, от 50000 до 100000 руб. — для юридических лиц, от 5000 до 10000 руб. — для ИП. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200000 руб.

Напоминаем, что по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, а также выплаты заработной платы «в конверте» можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.