Что скрывает трудовая деятельность без заключения трудового договора

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Он определяет права, обязанности обеих сторон и условия работы.

Договор, оформленный по всем правилам Трудового кодекса, — это гарантия для обеих сторон. Официальное трудоустройство защищает интересы и права работника и работодателя, устанавливает точные условия труда, определяет размер зарплаты и график работы, регулирует взаимные обязательства сторон.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).

В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ):

— условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил);

— условия труда на рабочем месте;

— иные условия.

Важно знать! При отсутствии трудового договора работники не защищены законом. Многие работодатели устанавливают «неофициальный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц-два.  Работая нелегально, работник соглашается на следующие риски:

— риск невыплаты зарплаты;

— отсутствие выплат при несчастном случае и профзаболевании;

— отсутствие компенсаций за работу во вредных и сверхнормативных условиях;

— отсутствие гарантированных оплачиваемых отпусков;

— отсутствие социальных гарантий при обучении, рождении ребенка, болезни, простое, сокращении;

— произвольное прекращение работодателем трудовых отношений;

— минимальный размер пособия по безработице при обращении в службу занятости;

— отсутствие трудового стажа для достойной пенсии;

— невозможность подтверждения дохода при оформлении кредита, налогового вычета.

Использование работодателями рабочей силы без легального оформления трудовых отношений является нарушением трудовых прав работников.

Восстановить нарушенные трудовые права при отсутствии трудового договора значительно сложнее, поскольку сначала необходимо доказать факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений.

Нелегальная занятость и выплата заработной платы «в конверте» имеют негативные последствия не только для работников, но и для работодателей:

1. Выплачивая заработную плату не в полном объеме, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатели становятся объектами пристального внимания контролирующих органов.

2. Нарушение работодателем трудового законодательства влечет административный штраф (ч.4, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ), в том числе:

— за уклонение от оформления трудового договора: для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тыс.руб.; для юридических лиц — от 50 до 100 тыс.руб.

— за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты: для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс.руб.; для юридических лиц — от 30 до 50 тыс.руб.

3. За каждый календарный день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат предусмотрена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).

4. Работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости, вносятся в общедоступный реестр (размещен официальном сайте Роструда). Данная информация может быть использована при репутационной оценке организации.

Обращаем внимание: по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте» можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории