Дополнительные гарантии работникам и работодателям предоставляет колдоговор

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе — коллективном договоре.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).

Он может заключаться в организации в целом, а также в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Заключается по результатам коллективных переговоров между работниками и работодателем. Инициировать переговоры может любая из сторон.

Как правило, работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы, но такое мнение ошибочно.

Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в коллективном договоре. Плюсы — при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный «аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы.

Можно установить порядок и условия, не регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.).

Плюсы заключения коллективного договора: позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками, уменьшить напряженность и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.

Гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе, избавляют от текучести кадров.

Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере.

ТК РФ, предоставляя сторонам право самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст.41 ТК РФ):

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Вместе с тем с учетом своего финансово-экономического положения работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников, например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, последний звонок, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»).

Также для поддержки участников специальной военной операции, членов их семей при заключении коллективных договоров работодатель может взять на себя обязательства:

— по сокращению нормальной продолжительности рабочего времени для супруги (супруга) участника СВО при наличии в семье несовершеннолетних детей, сохранив при этом заработную плату в полном объеме;

— по адаптации участников СВО с привлечением советов ветеранов внутри предприятий (организации ветеранов локальных войн и военных конфликтов);

— по внутрикорпоративным выплатам членам семьи за ранение, полную или частичную потерю работоспособности, а также гибель участника СВО;

— по реализации специальных программ трудоустройства участников СВО с ограниченными возможностями здоровья.

Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации (в течение 7 дней со дня подписания — ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации). Государственная услуга предоставляется Министерством труда и социальной защиты Республики Крым на основании административного регламента. Документы работодателю необходимо подавать в территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту нахождения работодателя.

Необходимо помнить — заключение коллективных договоров является важным механизмом реализации социального партнерства, способствует установлению стабильных трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий работникам и повышению заинтересованности трудового коллектива в эффективной деятельности организации.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории