Оплата сверхурочной работы: что изменилось с 1 сентября 2024 года

Федеральный закон от 22.04.2024 года No91-ФЗ, вступивший в силу с 1 сентября 2024 года, внес изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ. Норма устанавливает, что расчет будет происходить с учетом компенсационных и стимулирующих выплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее, чем в двойном размере.

Норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы. Но если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то менять данные акты в части снижения экономических гарантий прав работников нельзя (ст.2 Федерального закона от 22.04.2024 года № 91-ФЗ).

Напомним, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов — за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории