С 1 марта 2026 года меняются правила расчета квоты по обособленным подразделениям

Работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников. Размеры квот для трудоустройства инвалидов определяют субъекты РФ нормативными правовыми актами (ч.1 ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон №565-ФЗ)).

Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, где они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч.4 ст.38 Закона №565-ФЗ). Поскольку другие обособленные подразделения (кроме филиалов и представительств) в указанной норме не названы, квоты для них в настоящее время не устанавливаются.

С 1 марта 2026 года меняются правила расчета квоты по обособленным подразделениям (закон от 28.11.2025 года №445-ФЗ). Так, квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории